Tarafından Yayınlandı
25 Nisan 2016

ik yönetimi Ve Personel yönetimi arasındaki farklar

ik yönetimi ve personel yönetimi arasındaki Farklar: ik Yönetimi(İKY), bir işletmede bugün ve gelecek dönemde pazarda rekabet üstünlüğü gerçekleştirecek olan insan kaynaklarının temini, elde tutulması, eğitim ve geliştirilmesi ile ilgili strateji ve politikaların belirlenerek hazırlanması, gerekli örgütlemenin yapılmasını, söz konusu faaliyetlerin yönlendirilerek koordine ve kontrol edilmesini kapsayan bir süreçtir. Diğer bir ifadeyle, nsan kaynakları Yönetimi, bir

Devamını Oku

Tarafından Yayınlandı
25 Nisan 2016

Yurt Dışı Borçlanma

Yurt Dışı Borçlanma Almanya’daki işe giriş tarihinin Türkiye’de de sayılması T.C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas:  2010/10-471 Karar: 2010/439 Karar Tarihi: 29.09.2010 HİZMET TESPİTİ DAVASI – ALMANYADA İLK DEFA SOSYAL SİGORTA GİRİŞ TARİHİNİN TÜRK SOSYAL SİGORTALARINA GİRİŞ TARİHİ OLARAK KABULÜ – DAHA ÖNCE SİGORTALI OLARAK TÜRKİYEDE TESCİLİ OLMAYANLARIN YAPACAKLARI BORÇLANMALARIN GÖZETİLMESİ GEREĞİ ÖZET: Yerel Mahkemenin, davacı

Devamını Oku

Tarafından Yayınlandı
25 Nisan 2016

Ara dinlenme süresi kaç saat olmalıdır

Ara dinlenme süresi kaç saat olmalıdır ? Çalışma Süresine Göre Ara Dinlenme Kaç Saat Olmalıdır. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2. İşçiye, iş yerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. T.C. YARGITAY 9. Hukuk

Devamını Oku

Tarafından Yayınlandı
25 Nisan 2016

işçi Alacaklarında Zaman Aşımı

işçi Alacaklarında Zaman Aşımı : Zaman aşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalmasını ifade eder. 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasında, işçilik alacaklarının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. T.C. YARGITAY 9. Hukuk

Devamını Oku

Tarafından Yayınlandı
25 Nisan 2016

Yıllık izin ücreti Son Ücret Üzerinden Ödenir

Yıllık izin ücreti nasıl ödenir ?Yıllık İzin Ücreti Son Ücret Üzerinden Ödenir – İş Akdinin Feshedilmiş Olması Şarttır – Çalışma Süresinin Belirlenmesi Usulü T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS NO     : 2009/35734 KARAR NO    : 2012/223 E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre  davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında

Devamını Oku

Tarafından Yayınlandı
25 Nisan 2016

Günde 11 saati aşan çalışmalar denkleştirmeye tabi tutulamaz

Günde 11 saati aşan çalışmalar denkleştirmeye tabi tutulamaz – Fazla Çalışma’nın ispatı T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS NO     : 2009/35166 KARAR NO    : 2012/188 E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında

Devamını Oku

Tarafından Yayınlandı
25 Nisan 2016

iş hukukunda ibraname

iş hukukunda ibraname (ibra belgesi= ibra senedi), işçinin işverenden alacaklarını tamamen aldığını ve iş yerinde herhangi bir alacağının kalmadığını gösteren bir “Aklama Belgesi” dir. Ancak; ibra sözleşmesi yukarıda da belirtildiği üzere, çalışma ilişkilerinde “ibraname” adıyla yaygın olarak kullanılmaktadır. İbra sözleşmelerinin geçerliliği sorunu, İş Hukukunda “işçi yararına yorum” İlkesi çerçevesinde değerlendirilmiş ve ağırlıklı olarak Yargıtay kararı

Devamını Oku

Tarafından Yayınlandı
25 Nisan 2016

ibra sözleşmesinin şekil ve geçerlilik şartları

ibra sözleşmesinin şekil ve geçerlilik şartları :  ibra sözleşmesi,  İsviçre Medeni Kanunu’nda düzenlenmiş olmasına karşın,  Mülga 818 sayılı Borçlar Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda herhangi bir düzenleme bulunmamakta idi. Bu nedenle mahkemeler tarafından Yargıtay içtihatları doğrultusunda karar verilmekteydi. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (bundan böyle TBK olarak anılacaktır.) yeni düzenlenmesiyle birlikte öğreti ve uygulamada yer

Devamını Oku

Tarafından Yayınlandı
22 Nisan 2016

ikale Sözleşmesi Benzeri Sözleşmelerden Farkı

ikale sözleşmesi konusunda değinilmesi gereken bir başka nokta ise ikale sözleşmesi ile benzer diğer sözleşmeler arasındaki farklılıklardır. Bu sözleşmelerden birincisi ibra sözleşmesidir. İbra sözleşmesi borcu sona erdiren bir sözleşme olmasına rağmen ikale sözleşmesi sözleşmeyi bozarak ortadan kaldırır. Başka bir anlatımla iki sözleşme arasındaki temel fark, ibranın önceki sözleşmeden doğan borçları ortadan kaldırmasına rağmen ikalenin sadece

Devamını Oku

Tarafından Yayınlandı
19 Nisan 2016

insan kaynakları fonksiyonları ve örgütsel bağlılık

insan kaynakları fonksiyonları ve insan kaynakları yönetiminin örgütsel bağlılığa etkileri; İnsan kaynakları yönetiminin yukarıdaki bu ortaya çıkış nedenleri onun işlevlerini de şekillendirmiştir,insan kaynakları fonksiyonları özetle şöyle açıklanabilir: insan kaynakları fonksiyonlarının bazıları yönetimsel bazıları da operasyonel olarak ayrılabilir. Planlama ,organizasyon,yönetim,kontrol (performans değerlendirme ) gibi alanlar yönetimsel olarak değerlendirilir. İş analizlerinin yapılması,iş başvurularının alınması(istihdam),eğitim ve gelişim,motivasyon,çalışma koşulları gibi fonksiyonlarda

Devamını Oku