Çalışan Memnuniyet Anketi Nedir, Nasıl Yapılır?

Çalışan memnuniyet anketi  bir iş veya organizasyonun başarısında hayati bir rol oynamaktadır. Çalışanlar, işverenlerinden ve çalışma ortamlarından memnun ve mutlu olursa, işlerinde başarılı olmak için elinden gelen çabayı göstereceklerdir.Bu yüzden ç alışan memnuniyetinin ölçülmesinin ana nedeni, çalışanların çalışma ortamı ve çalışma ortamıyla ilgili mevcut algılamasını etkili bir şekilde anlamamızdır. Çalışanların memnuniyetinin ölçülmesi, işçilerinizin ve çalışanlarınızın

Devamını Oku

Agile Nedir

Agile Nedir Agile, Etkin  ve verimli bir şekilde çalışmak  ve daha iyi kararlar alabilmek için ekibinizin daha fazla düşünmesini sağlayan yöntem veya yöntemler dizisidir. Bu yöntemler ve metodolojiler, geleneksel yazılımın tüm alanlarını ele almaktadır. Proje yönetimi, yazılım tasarımı ve mimarisi dahil olmak üzere mühendislik ve süreç geliştirme. Bu yöntem ve metodolojilerin her biri uygulamalardan oluşmaktadır Bunları mümkün

Devamını Oku

Bordrolama nasıl yapılır

Bordrolama nasıl yapılır : Bordrolama işlemleri, şirkette yaptıkları işten dolayı çalışanlara ödemelerin hesaplanmasından oluşun kalemler dikkate alınarak yapılır. Bordrolama normal çalışma tutarı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ödemesi ile sosyal yardımlardan oluşan ikramiye, aile zammı, yol yardımı, kira yardımı, kıdem tazminatı, tahsil yardımı, çocuk yardımı, doğum–ölüm yardımı kalemleri ile hesaplanır. Bordro her şirket tarafından

Devamını Oku

insan kaynakları uzmanı görev tanımı ve ik ne iş yapar

insan kaynakları uzmanı görev tanımı : insan kaynakları uzmanı, bir kuruluşun işe alım, eğitim, kariyer ve yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücret ve yan haklar, organizasyonel gelişim ile ilgili insan kaynakları süreçlerinin kurulmasına ve prosedürlerinin hazırlanmasına destek veren; bu süreçleri insan kaynakları politikalarına göre yürüten nitelikli kişidir. insan kaynakları uzmanı görevleri nelerdir: insan kaynakları uzmanı çalışmalarını iş

Devamını Oku

Yönetici Asistanı Nedir, Özel Asistanın Görevleri Nelerdir?

Yönetici asistanı nedir, ne iş yapar? Yönetici asistanı nedir, kimdir sorusunun cevabı; Yönetici ile işletmenin veya organizasyonun iletişimini ve koordinasyonu sağlayan kişidir. Günümüzde  sosyal meslek yüksek okullarının Büro yönetimi ve yönetici asistanlığı bölümünden mezun olmaktadır. Yönetici asistanlığı atamaları da artık bu bölümlerden Kpss atamalarıyla yapılmaktadır. Yönetici asistanının özellikle ingilizce ve başka dilleri de konuşabilmesi kariyerinde

Devamını Oku

Kurumsal firma nedir, Özellikleri nelerdir ve Kurumsal Firmalar Listesi

Kurumsal firma nedir, nasıl olmalıdır? Kurumsal firma tanımı : Kurumsal firma, kurallara dayalı olarak işleyen, sistem içerisinde yönetilen, kişilere bağlı olmayan bir firma anlayışıdır. Yönetim, paydaşlar,tedarikçiler, çalışanlar tamamen bu sistemin birer parçasıdır ve onlarda bu kurallara uymak zorundadırlar. Tüm sistemi oluşturan unsurların bu kurallara uyması ve uygulaması gerekir. Bu sistem ve kuralların uygulaması ne kadar başarılı olursa

Devamını Oku

iş arayan yöneticiler için 5 anahtar stratji

Agresif olun: Çünkü iş arayan yöneticilerin iş bulmaları diğer adaylara göre daha zor ve zahmetli. iş ararken agresif olun. sosyal medya (facebook, twitter, Linkedin vs ) ve sosyal ağlarda  yer alan üyeler ulaşmak ve onlarla sürekli iletişim halinde olmakta ısrarcı ve agresif olun. Hazırlamış olduğunuz profesyonel iş başvuru formunuzu tüm arkadaş çevreniz ve sosyal ağda

Devamını Oku

işyerinde disiplin cezası

işyerinde disiplin cezası uygulanması firma bünyesinde iç disiplini sağlamak ve çalışanlara huzurlu ve güvenli bir iş ortamı oluşturmak içindir. Bir iş yerinde işyeri disiplin yönetmeliği düzenlenirken iş kanunu göz önünde bulundurulmalıdır. işyerinde disiplin cezası uygulanırken bazı hususlara dikkat edilmesi önem arz etmektedir. Kısaca bunlardan bahsetmek gerekirse bir kaçına değinmekte fayda vardı. Bunlardan ilki disiplin cezası

Devamını Oku

Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık

Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık;Her ne kadar tamamı iş gücüne katılmasa da ülkemizde ve tüm dünyada toplam iş gücünün neredeyse yarısını oluşturan kadınların yönetim kademelerinde yeterli düzeyde temsil edilmemesi ile ilgili olarak bu bölümde literatürümüze yeni giren “cam tavan” kavramı açıklanmaya çalışılacaktır. Günümüzde kadınlara karşı bariz bir ayrımcılık yapılmasa da bu eşitsizliği yok olduğu anlamına gelmemekte, sadece

Devamını Oku

işe Alımlarda Cinsiyet ayrımı

işe Alımlarda Cinsiyet ayrımı Anayasamızdaki eşitlik ilkesine ek olarak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesine göre iş ilişkisinde dil, din, ırk, cinsiyet vb. ayrım yapılamaz hükmü bulunmaktadır. Başbakanlığın “Personel Temininde Eşitlik İlkesine Uygun Hareket Edilmesi “konulu genelgesi kamuda işe alınmada hizmet gerekleri dışında cinsiyet tercihi belirtilemeyeceği belirtilmektedir (22.1.2004/2004-7 tarih ve sayılı Genelge). Türkiye İş Kurumu

Devamını Oku