ikale sözleşmesi konusunda değinilmesi gereken bir başka nokta ise ikale sözleşmesi ile benzer diğer sözleşmeler arasındaki farklılıklardır. Bu sözleşmelerden birincisi ibra sözleşmesidir. İbra sözleşmesi borcu sona erdiren bir sözleşme olmasına rağmen ikale sözleşmesi sözleşmeyi bozarak ortadan kaldırır. Başka bir anlatımla iki sözleşme arasındaki temel fark, ibranın önceki sözleşmeden doğan borçları ortadan kaldırmasına rağmen ikalenin sadece
insan kaynakları fonksiyonları ve insan kaynakları yönetiminin örgütsel bağlılığa etkileri; İnsan kaynakları yönetiminin yukarıdaki bu ortaya çıkış nedenleri onun işlevlerini de şekillendirmiştir,insan kaynakları fonksiyonları özetle şöyle açıklanabilir: insan kaynakları fonksiyonlarının bazıları yönetimsel bazıları da operasyonel olarak ayrılabilir. Planlama ,organizasyon,yönetim,kontrol (performans değerlendirme ) gibi alanlar yönetimsel olarak değerlendirilir. İş analizlerinin yapılması,iş başvurularının alınması(istihdam),eğitim ve gelişim,motivasyon,çalışma koşulları gibi fonksiyonlarda
Cinsel Taciz Tanımı ve Sınırlarının Çizilmesi Sorunu 4857 sayılı Kanunda, iş yerinde cinsel tacizin önlenmesi ve tacize uğrayan işçinin korunması amacına yönelik olarak özel düzenlemelere yer verilmiş bulunmaktadır. Nitekim, İş Kanununun 24. maddesinin II. bendinin (d) fıkrasına göre, işçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından iş yerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene
iş kazası, işverenin kastı ile meydana gelmesi durumunda işverene yaptırım var mıdır? İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler, Kurumca işverene ödettirilmektedir. İş kazasının süresi içinde bildirilmemesi
Mobbing, son zamanlarda sık sık duymaya başladığımız bir kelime. Mobbingin kelime olarak tam karşılığı olmamakla birlikte Türkçeye bezdirme, yıldırma olarak çevrilebilir. Mobbing kavramı; psikolojik taciz, psikolojik şiddet, baskı, rahatsız etme, manevi ızdırap, sıkıntı verme olarak ifade edilebilir. Bu tür davranışlar yeni olmayıp çok eskiden beri yaşanmakla birlikte, mobbing teriminin kullanılması ve bilimsel olarak tanımlanması çok
Mülakat Soruları: Mülakat sorularına başlamadan önce dilerseniz mülakata nasıl hazırlanılır ,mülakat aşamaları konularında biraz bilgi verelim. Profesyonel niteliklerinizi kağıt üzerinde işverene aktarmanız, iş görüşmesine davet edilmeniz için ilk ve en önemli aşamayı oluşturur. Fakat sadece öz geçmişiniz vasıtası ile bir iş teklifi almanız imkansızdır. İş teklifi almanızı sağlayan yegane yöntem, işveren ile yapılacak mülakattır. Mülakatın
360 derece performans değerlendirme sistemi 360 DERECE PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ’NİN TANIMI VE ÖNEMİ 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi, bir çalışanın davranışları ve bu davranışların etkileri hakkında o çalışanın üstlerinden, çalışma arkadaşlarından, parçası olduğu proje takımlarının diğer üyelerinden, müşterilerden ve tedarikçilerden bilgi toplandığı bir sistemdir. 360 derece Performans Değerlendirme Sistemi, kişinin kendisinden beklenen yetkinliklerdeki performansını ölçmek
