İş ilanı Başvuru Bilgileri
İnsan Kaynakları Uzmanı (Bordro Ve Özlük İşleri) Pozisyon: İnsan Kaynakları Uzmanı Departman: İnsan Kaynakları Deneyim: En Az 3-5 Yıl Çalışma Yeri: (Şirket Tam Zamanlı 07:30-17:30 Çalışma Saatleri) Aranan Nitelikler Üniversitelerin İlgili Bölümlerinden Mezun ( İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi Ve Endüstri İlişkileri Vb. İnsan Kaynakları Alanında En Az 3 Yıl Deneyim Sahibi Personel Özlük İşleri Süreçlerine Ve Yasal Mevzuata Hakim Bordro, Puantaj Sgk Bildirge Ve Teşvik Süreçleri Konusunda Bilgi Ve Deneyim Sahibi Kalite Yönetim Sistemlerine Destek Verebilecek Bilgiye Sahip Ms Office Programlarını Etkin Kullanabilen Planlama Ve Organizasyon Becerilerine Sahip İletişim Ve Koordinasyon Becerileri Güçlü, Ekip Çalışmasına Yatkın İş Tanımı: Personel Özlük Dosyalarının Oluşturulması Ve Mevzuata Uygun Takip Edilmesi Bordro Ve Puantaj Süreçlerine Destek Verilmesi Sgk İşe Giriş Ve Çıkış Yasal İşlemlerinin Gerçekleştirilmesi İzin, Rapor Ve Diğer Personel Süreçlerinin Takibi Ve Raporlanması İnsan Kaynakları Süreçlerinin Kalite Yönetim Sistemi İle Uyumlu Yürütülmesi İnsan Kaynakları Raporlarının Hazırlanması İlgili Bölüm Yöneticileri İle Paylaşılması Bütçe Süreçlerine Destek Olunması 1. İşe Alım Sürecinde İlgili Pozisyona Uygun Kriterde Personel Alımını Sağlamak Amacıyla, Gelen Başvuruları Özgeçmiş Bankasına Kayıt Eder, Gerektiği Durumda İlan Çıkar, Özgeçmiş Bankasında Tarama Yapar, Uygun Adayları Mülakata Çağırır, Telefon Mülakatı Ve Sınav Uygulaması Yapar, Bazı Pozisyonlar İçin Ön Mülakatları Gerçekleştirir, Adayların Diğer Görüşme Süreçlerini Organize Eder, Uygun Adayların Referans Kontrollerini Tamamladıktan Sonra, İşe Giriş Muayenesi İçin Sağlık Birimine Yönlendirir, Uygun Olan Adayların Statü Formunu Hazırlar, Onaya Sunar Ve Uygun Olan Adaylara İş Teklifi Yapar, Uygun Olmayan Adaylara Olumsuz Geri Dönüş Yapar. 2. Bireysel Gelişim Ve Organizasyonel Gelişime Katkı Sağlamak Amacıyla, Personelin İki Aylık Deneme Süresini Takip Eder, İki Aylık, Altı Aylık Performans Değerlendirme Formlarını Hazırlar, Onaya Sunar, Yıllık Performans Değerlendirme Sürecine Destek Verir, Bireysel Performans Karnelerinin Oluşturulması Ve Takibinde Yer Alır, Yeni İşe Giren Personel İle Belirli Dönemlerde Durum Değerlendirme Görüşmeleri Gerçekleştirir. 3. Bireysel Gelişim Ve Eğitimlerin Uygulanmasını Sağlamak Amacıyla, Yıllık Eğitim Takviminin Oluşturulmasına Destek Verir, Oryantasyon Eğitimlerini Planlar Ve Plana Uygun Olarak Gerçekleşmesini Takip Eder, Bölüm Yöneticileri Tarafından Personel İçin Talep Edilen İç Ve Dış Eğitimler İçin, Eğitim Araştırmaları Yapar, İlgili Eğitimler İçin Takvim Hazırlar, Eğitim Verecek Kişi Ya Da Kurumla Ortak Çalışarak Organizasyonu Tamamlar, Eğitim Sonrasında Değerlendirilmesi Ve Eğitim Etkinliğinin Ölçülmesi İle İlgili Çalışmalarda Bulunur Ve Eğitimleri Raporlar. 4. Kurum İçi İletişimi Güçlendirmek, Örgüte Bağlılığı Ve Çalışan Memnuniyetine Katkı Sağlamak Amacıyla, Çalışan Görüşleri Araştırması Yapar, Sonuçlarını Hazırlar, Yılın Belirli Dönemlerinde Sosyal Aktivitelerin Düzenlenmesi Sürecinde Yer Ve Fiyat Araştırmalarının – Kurum İçi Duyuruların Yapılmasını Sağlar Ve Personelin Katılımı İçin Gerekli Süreci Yürütür. 5. Organizasyonel Gelişime Katkı Sağlamak Amacıyla, İlgili Süreçler İle İlgili Talimat, Prosedür Ve İş Tanımlarının Güncellenmesi, Organizasyon Şemasının Oluşturulması, Kayıt Altına Alınması Ve Güncellenmesini Takip Eder. 6. İşten Ayrılma Sürecine Katkı Sağlamak Amacıyla, İşten Çıkan Personel İle Çıkış Mülakatları Gerçekleştirir, Çıkış Nedenlerine Yönelik Olarak Gerekli Aksiyon Planlarını İlgili Bölüm Yöneticileri İle Planlar. 7. Belirli Kademelere Sağlanan Yan Menfaatlerin Prosedüre Uygun Olarak Yürütülmesini Sağlamak Amacıyla, Şirket Hatları,Cep Telefonları, Bilgisayar, Araç Ve Bu Hakların Limit Kontrollerini İdari İşler İle Koordineli Olarak Takip Eder, Güncelliğini Sağlar, Yan Menfaatlerin Güncellenme Dönemlerinde İlgili Piyasa Araştırmalarını Yapar. 8. İnsan Kaynakları Planlamasına Ve Verimli Çalışmaya Katkı Sağlamak Amacıyla, İnsan Kaynakları Planlama Çalışmalarına Destek Verir, İnsan Kaynakları Bölümüne Ait Gider Bütçesi Çalışmalarında Bulunur, Sisteme Bütçe Verilerinin Girişlerini Gerçekleştirir, Bilgi Sistemleri İle Koordineli Olarak İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinin İyileştirme Çalışmalarında Bulunur. Görev Ve Sorumluluklar Personel Özlük Dosyalarının Oluşturulması Ve Yasal Mevzuata Uygun Şekilde Güncel Tutulması Aylık Bordro Süreçlerinin Hazırlanması Ve Kontrol Edilmesi Puantaj Verilerinin Toplanması Ve Bordroya Aktarılması Sgk İşe Giriş – İşten Çıkış İşlemlerinin Gerçekleştirilmesi Sgk Bildirgeleri Ve Yasal Bildirimlerin Zamanında Yapılmasının Sağlanması İzin, Rapor, Fazla Mesai Ve Diğer Personel Hareketlerinin Takibi Ücret, Prim, Yan Haklar Ve Kesintilerin Bordroya Doğru Şekilde Yansıtılması Personel Maaş Ödemeleri İle İlgili Süreçlerin Takibi İnsan Kaynakları Raporlarının Hazırlanması Çalışanların Bordro, İzin Ve Özlük Konularındaki Sorularına Destek Verilmesi Denetim Süreçlerinde Gerekli Dokümantasyonun Hazırlanması İnsan Kaynakları Politika Ve Prosedürlerinin Uygulanmasına Destek Verilmesi
İstihdam Sayısı: Alınacak Personel Sayısı
1 kişi
Mezuniyet veya Cinsiyet Bilgileri:
Lisans-
Kadın 27- -40 (4.04.1999 – 6.03.1986 tarihleri arasında doğan kişiler) Erkek 27- -40 (4.04.1999 – 6.03.1986 tarihleri arasında doğan kişiler)
İş ilanı Maaş-Ücret ve Çalışma Şartları:
Askerlik Durumu : Farketmez
Bilgisayar Kullanımı, İletişim Ve İfade Yeteneği, İş Tecrübesi, Takım Çalışması, Yeterli Mesleki/Teknik Bilgi ve Tecrübe Genel Nitelikler Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi vb.) İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli Bordro, özlük işleri ve SGK süreçlerine hakim İş Kanunu, SGK mevzuatı ve çalışma hayatı ile ilgili yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen (özellikle Excel) Tercihen bir bordro veya İK yazılımı kullanmış Analitik düşünme ve raporlama becerisi güçlü Gizlilik ve veri güvenliği konusunda hassas İletişim ve organizasyon becerileri güçlü İşe alım süreci bilgisi, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri bilgisi, Eğitim süreci bilgisi, İnsan kaynakları dokumanlarına hakimiyet ve güncelleme bilgisi, Raporlama ve sunum hazırlama bilgisi,
Google’a İk Danışmanlık, ik danışmanlık İstanbul, ik danışmanlık Ankara, İk Danışmanlık Konya, Gaziantep, Eskişehir, Karaman, Niğde, Karabük, Sivas, Manisa gibi ilinin adını yazarak siteyi tekrar ziyaret edebilirsin.
İstersen de İlçenin adını ik danışmanlık Silifke, Salihli, Bafra, Nazilli, İnegöl, Bafra, Polatlı, Merzifon, Torbalı gibi Google’ a yaz.
En kolay işverene ulaşabileceğiniz en hızlı, en güncel iş ilanı sitesi ik-danismanlik.com
Vasıfsız iş ilanları, bayan personel iş ilanları, muhasebe iş ilanları, aşçı iş ilanları, şoför iş ilanları, temizlik iş ilanları, paketleme iş ilanları alanlarında Türkiye de ki en fazla iş ilanı burada…
İllere ve ilçelere göre düzgün listelenmiş ilanları inceleyebilir veya anasayfaya çıkarak pozisyona ve mesleklere göre de iş ilanı araması yapabilirsiniz.
İlanda iletişim numarası varsa Lütfen Mesai Saatleri içerisinde arayınız.